Dù đã có nhiều chính sách để mời gọi nhân tài, nhưng sau 10 năm, Hà Nội mới đón được hơn 100 thủ khoa xuất sắc về làm việc tại các sở, ngành. Với mục tiêu tạo chính sách đột phá để nhân tài ở lại Hà Nội, một trong 9 nhóm chính sách quan trọng đã được thể chế hóa tại Điều 16, Luật Thủ đô sửa đổi.

Luật Thủ đô năm 2012 đã mang lại những kết quả tích cực trong công tác xây dựng, phát triển và quản lý của TP Hà Nội, nhưng cũng đã bộc lộ nhiều tồn tại, hạn chế. Điều này khiến mục tiêu tạo đột phá cho Thủ đô phát triển chưa đạt kỳ vọng. Vì vậy, nhiều ý kiến cho rằng, Luật Thủ đô (sửa đổi) lần này phải giải quyết được các hạn chế, bất cập hiện nay và cần có những cơ chế đặc thù, vượt trội để Thủ đô Hà Nội phát triển xứng tầm.

Dự thảo Luật Thủ đô đưa ra các cơ chế, chính sách mang tính đặc thù, vượt trội để xây dựng, phát triển Thủ đô nhanh, bền vững. Đồng tình cao với sự cần thiết sửa đổi Luật Thủ đô, song nhiều chuyên gia, nhà khoa học, thẳng thắn đề nghị các cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội cần được thể hiện rõ nét hơn trong Dự thảo Luật Thủ đô sửa đổi.

Sáng 18/07, Phó chủ tịch thường trực UBND thành phố Lê Hồng Sơn chủ trị hội thảo lấy ý kiến góp ý vào Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi). Tham gia hội thảo là các chuyên gia, nhà khoa học đã gắn bó và có nhiều kinh nghiệm về phát triển Hà Nội.